Download PDF by Paul Kaser (auth.): Ältere Arbeitnehmer in der Industrie Nordrhein-Westfalens:

By Paul Kaser (auth.)

ISBN-10: 3663061671

ISBN-13: 9783663061670

ISBN-10: 3663070808

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Von der Krise der dualen Berufsausbildung ist allenthalben die Rede. Deutlich wird mindestens, daß die Kernelemente des dualen platforms - die betriebliche Ausbildung und das Lernen an der Berufsschule - eher durch ein Nebeneinander als durch ein dialogisches Verhältnis gekennzeichnet sind, so daß in Frage steht, wie Auszubildende betriebliche Erfahrung und schulische Wissensvermittlung miteinander verbinden können.

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Bei den Angestellten dagegen stellte sich das Problem (ähnlich wie bei den Aussagen über besondere Anstrengungen Älterer am Arbeitsplatz) in umgekehrter Weise dar: Leitende Angestellte mit der Verantwortung über die Tätigkeit ganzer Gruppen oder Abteilungen beanstandeten viel weniger die an sie gerichteten Anforderungen als ihre untergebenen kaufmännischen und technischen Angestellten. Haben Sie manchmal den Eindruck, daß man zuviel von Ihnen verlangt und daß man Sie ausnutzt? ja nein keine Angabe Technische Leitende und kauf- Angestellte, männische GruppenAngestellte, und AbSachbeteilungsleiter arbeiter Ungelernte Arbeiter Angelernte und Facharbeiter Vorarbeiter Meister l%l [%l [%l [%l l%l l%l 22 75 3 23 75 2 30 68 2 16 83 15 85 91 100 100 100 100 100 100 9 Die täglichen Arbeiten eines leitenden Angestellten sind jedoch ganz sicher nicht weniger aufreibend als die seines Sachbearbeiters.

Nach diesem eindeutigen Ergebnis war zu erwarten, daß die Angaben über eine verminderte Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz mit fortschreitendem Alter zunahmen: Alter in Lebensjahren 64 u. a] 52 37 68 21 11 63 29 8 11 58 36 6 100 100 100 100 Für die Erscheinung, daß etwa mit dem 64. Lebensjahr relativ wenige Ältere von besonderer Anstrengung sprachen, hat analog zu gelten, was bereits bei der Betrachtung des Gesundheitszustandes ausgeführt wurde: Es besteht Grund zu der Annahme, daß die körperlich schwachen und kränklichen Männer dieser Altersstufe nicht mehr in ihren Betrieben angetroffen wurden.

Hinsichtlich der Arbeitszeit ist festzustellen, daß 39% der älteren Beschäftigten nach ihren eigenen Angaben mehr als 4212 Stunden wöchentlich in ihren Unternehmen tätig waren; 15% sagten sogar aus, sie arbeiteten mehr als 46 Stunden in der Woche. Als auffallend muß vermerkt werden, daß auch die ältesten Befragten zu etwa dem gleichen Prozentsatz aussagten, in ihrer Arbeitszeit auf mehr als 46 Wochenstunden zu kommen: Arbeitszeit in Wochenstunden bis 42% 43-45 46 u. mehr Alter in Lebensjahren Insgesamt 58-60 über 60 r%l [%1 [%1 59 26 15 65 22 13 61 24 15 100 100 100 Diese Zahlen sagen allerdings noch nichts über eine Belastung durch zu lange Arbeitszeiten aus; liegt doch der Gedanke nahe, daß mancher Arbeitnehmer freiwillig eine höhere Zahl an Wochenstunden auf sich nimmt (die Darstellung der befragten Meister, nach der älteren Arbeitern ein möglichst hoher Lohn genauso wichtig ist wie ihren jungen Mitarbeitern, wurde bereits erwähnt)l8.

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Ältere Arbeitnehmer in der Industrie Nordrhein-Westfalens: Ihre Einstellungen und Verhaltensweisen innerhalb und außerhalb des Betriebes. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung des Instituts für Selbsthilfe und Sozialforschung by Paul Kaser (auth.)


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